به گزارش جهانبین نیوز به نقل از خبرنگار سامان ما، محمد دهقاني رئيس آموزش و پرورش سامان با تبريک به مناسبت فرا رسيدن ميلاد سراسر سعادت منجي عالم بشريت حضرت صاحب العصر والزمان ،مهدي موعود (عج)، به تشريح لزوم ارزيابي عملکرد پرداخت و ظهار داشت: از نکات مهم مديريت خوب توجه به نقات قوت و ضعف کارمندان است، مدير بايد به توانمندي هاي آنها اهميت دهد و نقات ضعف کارمندان را نيز، مورد عنايت و توجه قرا دهد، تا بتواند نسبت به رفع نواقص، ضعف ها و کمبودها اقدام لازم را انجام دهد.

دهقاني افزود: هر مديري براي داشتن يک اداره پويا نياز به منابع انساني کارآمد، مومن و متخصص دارد.

وي بيان داشت: تحقق اهداف يک اداره از طريق سنجش کارآيي و بهره وري از موارد ديگر يک اداره پويا است.

رئيس اداره ارزيابي عملکرد اداره کل آموزش و پرورش چهارمحال و بختياري، ضمن اشاره به نحوه ارتقاء رتبه شغلي کارمندان با توجه به امتيازهاي کسب شده از ارزيابي و نتايج حاصل از آن، اذعان داشت: کارمندان به منظور سنجش ميزان تحقق اهداف سازماني و افزايش کارآيي عملکرد آنان در دوره هاي مشخص به صورت منظم و براساس شاخص هاي عمومي و اختصاصي مورد ارزيابي قرار خواهند گرفت كه نتيجه حاصل از اين ارزيابي در ارتقاء کارآيي و بهره وري، افزايش كيفيت خدمات رساني، پاسخگويي در مقابل عملكرد و برخورداري از مزايا و ساير موارد لحاظ خواهد شد.

رضايي تصريح کرد: در جهت ارتقاء آگاهي، نحوه تعيين شاخص هاي اختصاصي، همچنين نحوه تکميل فرم هاي ارزيابي عملکرد (شاخص هاي عمومي و اختصاصي) تعاريف محورها، بر اساس دستورالعمل بود.

جلسه توجيهي دستورالعمل ارزيابي عملکرد کارمندان آموزش و پرورش شهرستان، در راستاي آشنايي بيشتر و ايجاد وحدت رويه براي اجراي دستور العمل هاي مربوط به ارزيابي عملکرد کارمندان، باحضور "رضايي" رئيس اداره ارزيابي عملکرد اداره کل، "دهقاني" رئيس آموزش و پرورش اين شهرستان، کارشناس ارزيابي عملکرد، مديران و معاونين آموزشي مدارس شهرستان در محل سالن اجتماعات اين اداره برگزار شد.

انتهاي پيام1026ج /۶۰۱س