به گزارش جهانبین نیوز به نقل ازخبرگزاری پانا، دكتر هاجر تحریری نیك صفت در جلسه توجیهی "مهرآفرین" در آذربایجان غربی ، با تشریح جزئیات "طرح مهرآفرین" اظهار داشت: این طرح مصوبه هیئت وزیران می باشد كه به تایید رییس جمهور، وزرا و معاونین رییس جمهور رسیده است و هدف اصلی آن رفع موانع استخدامی و تبدیل وضعیت نیروی انسانی شاغل در نظام اداری كشور می باشد.
وی در خصوص برگزاری جلسات توجیهی طرح مهرآفرین در استان ها نیز گفت: 19 تیم از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در همین هفته طرح مهرآفرین را به طور كامل در تمام استان های كشور تشریح می كنند و به ابهامات و سوالات مطروحه نیز پاسخ می دهند.
دكتر تحریری نیك صفت در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینكه رییس جمهور محترم در راستای تمركززدایی و حل و فصل سریع موانع تبدیل وضعیت نیروهای انسانی در استان ها، اختیاراتی را به استانداران هر استان تفویض كرده است، افزود: رییس جمهور محترم برای اجرای هر چه بهتر احکام قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین و مقررات مربوط و مصوبات و تصمیمات قانونی و به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز برای تحقق وظایف و مأموریت های واحدهای استانی دستگاه های اجرایی و استانداری ها و با عنایت به نیازهای استخدامی، اختیارات استخدامی را به استانداران هر استان تفویض كرده است.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ادامه داد: اتخاذ تصمیم، تأیید و موافقت با صدور مجوزهای استخدامی تخصیص یافته و اجرای آن، تأیید و صدور مجوز نشرآگهی استخدامی، تعیین مجری آزمون و نظارت بر فرآیند تهیه و تدوین سوالات آزمون‌های استخدامی و تأیید آن با رعایت اصول محرمانگی، مدیریت راهبردی و مسئولیت اجرایی آزمون ها و نظارت بر حسن اجرای آن و تایید و اعلام نتایج آزمون های استخدامی از جمله اختیاراتی است كه توسط رییس جمهور به استانداران هر استان تفویض شده است.
دكتر تحریری نیك صفت در ادامه با بیان اینكه در طرح مهرآفرین، نوع فراخوان های استخدامی با استفاده از آگهی های عمومی نیز تغییر كرده است، افزود: آن دسته از دستگاههای اجرایی كه تاكنون اقدام به نشر آگهی استخدامی برای جذب نیروی انسانی نموده اند باید بر اساس همان نوع آگهی مراحل جذب نیرو را طی كنند اما آن دسته از دستگاههای اجراِیی یا استانداریها که آگهی استخدامی انتشار ننموده اند می بایست از مفاد آگهی جدید که یک نسخه از آن در سامانه کارمند اِیران وجود دارد استفاده نمایند.
وی همچنین در خصوص تعداد پست های بلاتصدی کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جدید اظهار نمود: در هر دستگاهی که پست بلاتصدی (یا بدون متصدی) به میزان تعداد مجوزهای استخدامی جدید یا به میزان نیاز برای اختصاص به مواردی که به موجب قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات قبلی و این تصویب نامه و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست یا مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها جذب شده یا می‌شوند، نمی‌باشد، به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود و مجموع پست‌های مذكور (قبلی و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه تعیین می‌شوند.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در ادامه سخنان خود در رابطه با مواد آزمون توانمندی های عمومی استخدامی نیز اظهار كرد: مواد آزمون توانمندی های عمومی موضوع ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری شامل معارف اسلامی (با ضریب 3)، زبان و ادبیات فارسی و ادبیات اداری (با ضریب 2) و اطلاعات سیاسی و اجتماعی و مبانی قانونی (با ضریب 2)می باشد كه مجموع سوالات این بخش 90 سوال بدون اعمال نمره منفی خواهد بود.
دكتر تحریری نیك صفت همچنین به سهمیه استخدامی معلولین اشاره كرد و گفت: افراد ”نابینا، ناشنوا و معلولین ضایعات نخاعی“ با تایید کمیسیون بهزیستی در سقف 3درصد سهمیه معلولین بدون شرکت در آزمون استخدامی بصورت پیمانی استخدام می شوند.
وی در پایان سخنان خود گفت: یك ستاد راهبردی در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور برای اجرای هر چه بهتر طرح مهرآفرین تشكیل شده است كه با تشكیل جلسات منظم راهكارهای اجرایی مطلوب را در این زمینه اتخاذ می كند
